第一，分层次的去组建队伍

　　把大学高中文化的人去整合一支队伍，由他们组合的队伍通过严格的训练，他们会是通向国际的排头兵。

　　把初中和小学文化人整合成一个整体，他们会是今后国内的顶梁柱。石家庄保安公司

　　把退伍兵整合成一个队伍，加强训练、配备很好的保安装备，他会成为除了武警和警察外的另一支队伍，今后在物业小区、市场上保证安全，处理应急突发事故的排头兵。

　　第二，增加训练课目，加强训练力度

　　现在的保安队伍，除了巡逻就没有别的可会了，一旦出现火灾，没有几个人懂得怎么去处理如果得到全方位的消防训练，能给灭火赢得最宝贵的时间，能减少因起火造成伤害或损失，甚至在火警来之前就把火扑灭。

　　除了消防外，对徒手实战格斗应急出突高空训练，全方位得到训练的话，完全可以减少警察出动的次数，成为真正的社会安全的中流砥柱。

　　第三，提高保安待遇

　　现在是经济社会，对金钱每个人都看的很重要，没有好的经济待遇，不可能留住每一个人，一个人经济无法保障，应急情况的话，他会想尽办法去弄钱，一个经过严格训练的保安，防人容易害人更容易。

　　第四，对一些大龄进行培训学习

　　保安是吃青春饭的，这是不可争议的事实，一个年龄大的人，没有养老金。一旦不适应保安的工作很难在社会找到合适的工作，退了之后找不到工作，谁会长期呆在保安队伍里，那样保安队的流动性非常大，难以形成战斗力。所以当在一个人去退出时，进行技能的培训解决他们的后顾之忧。

　　第五，进行深层次的文化学习

　　一个保安如果不进行有关方面的学习，无法适应未来的情况处置，不进行学习的保安队伍就像一个电脑系统，总是有很多漏洞，不进行及时修补会造成更大的损害，在保安学习上应成立一个保安学校，定期的对保安管理人员进行学习、培训，学习国外的先进经验，根据国内情况定制学习的方向。

　　第六，加强宣传力度打造品牌保安队伍

　　一个队伍，没有宣传就没有发展，不宣传外界不可能知道，要让人民认同是不行的，在对外宣传上要进行巡回表演，办相关的报纸要做到内外结合不要光宣传保安的事，还要加一些内部人写的散文和一些国内外大事，做到内外都能接受，建立网站、论坛、及时得到一些人声心声。

　　第七，建立专用统一的档案。

　　这方面可以向部队借一些经验，对于奖励和惩罚，要记录在案并及时对外宣布，一旦开除的就不能在录用，除非有特殊表现。

　　保安职业化是不可避免的，不改革无法达到职业化标准。职业化，是把保安变成真正的职业，而不是散兵游勇的收留处，而是成为军人、警察之外的第三支正规的队伍，他是保护国家安荣稳定的第一线参与者，他是崛起的新职业文化，只有保安真正的职业化正规化了，才会，保护好民众的生命安全。