电影和电视作品，往往是“名人”或“大老板”来玩耍，他们总是跟着了12穿着一身黑色西装，戴着墨镜，表情很酷的男人。眼镜男人的印象，就是公民的私人保镖的典型形象。

　　“保镖是一个高风险的职业，一般情况下，保镖的身份不公开，但司机或助理的身份。”卫报“的保镖的临时(小时)，短期(天)，中期(按周)，长期(季刊)数。由于职业需要，业内有规定：从事守卫特卫强(比在保镖的护送一个更高的水平)，将不会被允许坠入爱河，但不允许谈论婚姻。“如果你要结婚了，你可以撤退到后方，做工作的指导，或开自己的公司。”

　　收费标准：

　　保镖还指出，“级别”

　　每日收费3000元

　　“提起的保镖，很多人的第一印象是”打手的错!保镖一样的打手，一个很好的保镖，能量武器可以文本全能选手从来没有。“他们有较高的教育水平，年龄20岁至45岁的年轻人，身法矫健，思维敏捷，老对比更丰富的生活经验，以应付各种情况相对平静，在每一个保安人员的高度超过1.75米。

　　公司的保镖大多是特种部队，安全部队的退伍军人，有些是体院武术专业，武术他们的必修课程的学生，他们都具有良好的技能。然而，我们看中的性格和整体素质。

　　保镖任务，应进行培训。这些课程包括：擒拿格斗，商务礼仪，法律，医疗急救，驾驶反跟踪，谈判技巧。只有经过培训，提高整体素质的贴身保镖。不仅要保护客户的人身安全，还可以安排每天的日常事务的老板，以帮助老板识别法律的界限。

　　目前中国的法律和法规，而不是“私人保镖行业的规范内容。无论是在法律的认可，并没有明文禁止，但业务部门尚未允许”保镖“性质的商业登记证和操作。

　　“从严格意义上讲，保镖只限于被动防御，不能主动攻击他人，这是公民根据法律规定的自卫的权利。”招保镖，保镖的特殊要求，不得将参与讨债，打架斗殴引发的社会治安问题活动或刑事案件。

　　保镖保护服务对象单独发挥还不够吗?他们将穿***或其他警务人员或禁用设备吗?我们法律不禁止的范围内的自卫武器使用的工具。

　　“我们的工作不是相互对抗的血腥。更多的时候，其实，对方反弹的挥杆力量和威望。和平时代，怎么能有这么多的危险，一些过气明星，也喜欢使用保镖包围了现场，自己的场景。“

　　为了避免互相推诿，保镖，每次一镖，公司“风险告知单”与客户签订的合同，告知双方的责任和义务，紧急情况发生时相应的责任。“正式订单都非常谨慎，受污染的色情的客户始终拒绝提供保镖服务。”

　　石家庄保安公司强调“自卫”

　　从法律角度看，私人保安人员和普通公民没有任何区别。他们只是用自己的经验和技能，为他们的客户提供安全服务，以换取对客户的安全，必要时，使用自己的安全。他们只能被动防御，的保镖以任何方式应被控制在自卫范围内的刑事法律的规定。

　　“我倒合法性的保镖也不是很担心的，最担心的是质量的保镖。减少一些保镖打手”，并做了一些事情违背了“道德”，败坏了声誉的保镖“。单的时候，双方签署了一项协议，在执行任务的过程中，客户要求保镖干“谋杀和纵火”的东西一定是严辞拒绝保镖，并终止服务。

　　从目前的情况来看，私人安全卫士已经或明或暗地出现随着经济的发展，市场需求保镖一段时间后可能会较为强劲。

　　保安工作管理的程序及措施

　　安全是一个直接实施和监督的公司规则和法规的管理人员，并反映了公司的整体形象，尤其是住宅物业的安全，的整体形象业主的安全性，以了解该公司和该地区的直接窗口进入人们的心目中的第一印象从而影响该公司的整体形象。因此，石家庄保安公司根据国家新的物业管理法规和企业安全服务的要求，环境和安全的地区，存在的问题和服务区安全整治专项整治的要求，结合实际工作情况如下：

　　(A)更大的流动性

　　人才流失将导致公司的培训人员成本的增加，公司的整体信誉下降，并建议该公司采取了以下措施：

　　雇主的态度，正确的

　　根据本公司的实际情况，适当的级别和工资的员工，无法把这种物质，它有成就感和治疗的员工在该公司的损失。

　　放弃投机

　　中国的廉价劳动力的情况下，据介绍，淡季可以不来盲目裁员，相反的是，该公司是极不负责任的。

　　培训，学习，提高员工的福利。

　　根据该公司的实际情况，除了尽可能多，尽可能满足员工的要求和工资，员工对员工的培训和学习的机会，以增加他们的资本，培训和学习一段时间后服务的公司，同时也为双方增加福利，让其有归属感。

　　第四，要保持恋爱中的人

　　每个人都是不完美的，是错误的，和公司领导层应耐心教，问其原因，人是情感的动物，“他一脚踢开时不”的态度，领导不能保持思维。

　　(B)，区的整体安全性不能采取有效措施紧急情况：

　　首先，成立了领导

　　负责人：班级规模阵容

　　成员;职责成员及全体工作人员

　　的时间，在面对紧急情况时，临时领导人“命令，值班班长，并根据实际情况的住宅小区的目标，关键部位，以防止应急工作。

　　应急处置和程序

　　出售的所有员工在面对以下事件的措施和程序应学习

　　1，不法分子对遇到的职务，应学会自我防御，安全的基础上，警方，保护现场，如果人受伤，应该打120急救，记下犯罪的物理特性，车辆注册等，以帮助提供线索。

　　2，火灾，爆炸等意外事故，报警单元，报告，救援人员和保安人员的情况下应要求按照责任采取措施，以防止局势恶化。

　　(C)的安全性的整体质量没有达到标准的财产资格

　　该地区的安全是一组年轻，形象好，球队有可能，但大部分是从社会缺乏商业知识，工作态度，工作人员征聘工作人员的也不是很正确的。

　　建议书;

　　1，公司或类组作为一个单位业务知识培训学习，以提高他们的法律知识，业务知识水平。

　　2，建立奖励制度，掌握利用企业知识型员工的能力可以给出一个分数，奖励

　　队更多的员工定期学习，培训可以提高他们的学历，成人高考，并增强公司实力雄厚。

　　(D)员工的工作态度是不明确的，

　　现在很多企业打孔系统，所以很多员工都抱着敷衍的态度工作，而不是护理可以提高工作效率，为公司提供价值。

　　建议：

　　1，建立邮政系统，明确岗位职责，工作范围，工作职责，工作行为，质量和效率，建立各种立场的关系，相互推诿责任的现象，以防止重叠的照片。

　　2，提高了系统的定期会议和培训，提高工作人员的工作，以改善总结。

　　(E)防火和消防知识的掌握不深

　　做的工作区的消防，危险的情况下，可以有效的防火灭火，救援和疏散工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，特别制定了以下的消防：

　　1，成立了消防队伍

　　队长：公司领导

　　负责人：每级队

　　会员：值班人员及全体员工

　　2，消防任务

　　所有的安全知识和企业应该有一个火，必须贯彻“预防为主，防消结合”的消防，清除防火工作，做好消防检查，从根本上防止火灾的发生。

　　3，大火职责

　　建立的骨干消防安全，专门负责必须做为细胞防火工作的三个已知可以三会“知道的防火工作，防火工作的认识，已知的火警电话119;促进消防安全知识检查发现的问题，可以处理一般火灾隐患;报警，会使用灭火器将推出的初期火灾。

　　4，向本公司或本集团的类作为一个单位的商业知识培训学习，学习知识的火灾和法规，定期安排火警演习

　　5，保安人员应该是熟悉的区范围内的内部环境和火灾危险因素，并采取预防措施，制定防火措施，促进防火意识。

　　(F)的门港的工作人员配置不正确，车辆注册繁重的管理和出

　　1，大范围的交通进出频繁的小区门口岗，人行道门往往没有两个人负责的左，右两侧的车辆和人员进出管理，配置足够的人员的情况下，领导可以与员工进行沟通，找到安全建议这样做。

　　2，建议登记的流量流入和流出的门岗卡片收集系统，以减少工作人员的工作量，从而降低了员工的工作压力(尤其是在夏天)，采取人性化的管理，但也有利于业主。

　　注：为安全工作内容，服务标准，培训计划，领导可以找到更多的信息，以备完善系统的安保工，以提高效率和公司的形象。